Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor en España: ¿qué cambia desde 2024 y qué entra en vigor en 2025?
El Real Decreto-ley 9/2025, aprobado por el Consejo de Ministros y publicado el 31 de julio de 2025, introduce una ampliación significativa del permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta reforma supone un cambio clave en los permisos de maternidad y paternidad en España, y se aplica a todos los nacimientos ocurridos a partir del 2 de […]
¿Cuánto dinero te corresponde por una incapacidad permanente total según la Seguridad Social?
La incapacidad permanente total es una prestación económica que concede la Seguridad Social en España a aquellos trabajadores que, debido a una enfermedad o accidente, no pueden desempeñar las tareas fundamentales de su profesión habitual, aunque pueden dedicarse a otras actividades laborales. Cuantía de la Incapacidad Permanente Total en 2025. En el año 2025, las pensiones por incapacidad permanente […]
Permiso parental en España: remuneración, requisitos y cómo disfrutarlo en 2025
El permiso de 8 semanas para el cuidado de menores de ocho años está recogido en el ET desde junio de 2023. En concreto, se establece en el artículo 48 bis del ET: «las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo […]
Novedades laborales 2025: cambios clave introducidos por la Ley Orgánica 1/2025
El próximo 3 de abril de 2025 entrará en vigor la Ley Orgánica 1/2025 de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia que, entre otros, introduce modificaciones relevantes en el ámbito laboral. En cuanto a las novedades en materia laboral, destacan: 1. Extinción del contrato por impago de […]
Novedades Laborales en 2025
El año 2025 va a suponer cambios en materia laboral, que las empresas van a tener que abordar. Mantenerse al día con estas novedades laborales evitará sanciones y permitirá una transición más ordenada hacia una gestión más eficiente con las nuevas normativas laborales de 2025. Entre las novedades más destacadas para este año están: Subida […]
¿Puedo ser administrador de una SL estando jubilado?
La jubilación no debe ser un obstáculo para seguir participando en el mundo empresarial. Si te has planteado ser administrador de una Sociedad Limitada (SL) tras tu jubilación, este artículo te proporcionará información precisa y detallada para comprender todas las implicaciones legales, fiscales y de Seguridad Social que conlleva esta decisión. ¿Quién Puede Ser Administrador […]
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT firmaron el pasado viernes 20 de diciembre de 2024 el acuerdo para reducir la jornada máxima legal desde las 40 horas semanales de la actualidad a las 37,5 horas en 2025. Este acuerdo incluye también el registro horario y el derecho a la desconexión […]
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PERSONAS EMPLEADAS DEL HOGAR
Las personas empleadas del hogar están expuestas a sufrir accidentes laborales o enfermedades profesionales, por lo que, tal y como establece el nuevo Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, el empleador debe asegurar que se cumplen con las condiciones adecuadas de seguridad y salud. Recientemente, se ha suprimido la exclusión de los empleados del hogar […]
HORAS COMPLEMENTARIAS EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Las horas complementarias son una herramienta regulada en la legislación laboral, que permite a los trabajadores con contratos a tiempo parcial realizar un número adicional de horas de trabajo más allá de las estipuladas en su contrato, sin alterar la naturaleza del mismo. La regulación de estas horas está recogida en el Art. 12 del […]
Reincorporación de un trabajador tras una excedencia voluntaria
La reincorporación al trabajo tras una excedencia voluntaria es un proceso regulado por la legislación laboral española, que permite a los trabajadores solicitar un periodo de tiempo sin prestación de servicios, pero manteniendo su vínculo con la empresa. Este derecho está reconocido en el artículo 46 del ET y permite al trabajador suspender su contrato […]